Søk Råd
Råd » Lønn & fordeler» Forhandlingstips » 10 tips for en vellykket lønnsfo ...

10 tips for en vellykket lønnsforhandling

1. Vær overbevisende: Det er vanskelig å tvinge sjefen til å gi deg høyere lønn, og det kan skade arbeidsforholdet om du forsøker. Det er mye lettere å overbevise han/henne om du på en overbevisende måte viser hvordan bedriften kan tjene på å betale deg mer, hvilket også kan gagne deres relasjon i fremtiden.

2. Sikt høyt, og vær realistisk: Mange undersøkelser har funnet sterke sammenhenger mellom en persons ambisjoner og resultatene som oppnås i en forhandling. Samtidig må du tenke på å komme med ideer som din sjef realistisk sett kan si ja til.

3. Begynn med å finne tonen: For å være overbevisende må du vise for sjefen din at du er rede til å lytte, og forsøke å forstå også hennes/hans standpunkter. Samtidig regner du med samme behandling fra sjefen. Unngå trusler og ultimatum.

4. Klargjør dine interesser: Din lønn kan også bestå av annet enn penger. Tenk igjennom andre alternativer før forhandlingen, som bonus, flere feriedager, fleksibel arbeidstid, delt gevinst osv. 

5. Forutse deres interesser: Akkurat som deg, har også din sjef egne behov og mål å tilfredsstille. For å få han/henne til å si ja til dine krav, kreves det at du også tar sjefens interesser med i beregningen. 

6. Skap flere alternativer: En felles "brainstorming" er en av de mest effektive måtene å finne løsninger som tilfredsstiller alles interesser. En brainstorming fungerer best når du skiller den fra avgjørelser - finn først mulige løsninger, og velg så hvilke løsninger som skal tas opp til forhandling.

7. Fokuser på objektive kriterier: Det er mye lettere å overbevise noen dersom forslaget ditt er basert på objektive kriterier, det kan f.eks. være hva andre bedrifter betaler personer i din stilling eller med din erfaring. 

8. Tenk igjennom alternativene dine: Om du ikke lykkes med å overbevise din sjef til å si ja til din lønnsforhøyning, må du ha en plan B for å ivareta dine interesser. En del av forberedelsen er å lage en "retrettplan" slik at du vet hva du skal gjøre om du ikke får igjennom dine krav. 

9. Forbered deg nøye: Dette er egentlig den eneste delen av forhandlingene som du kan kontrollere. For å dra fordel av rådet ovenfor må du investere en hel del tid og energi på forberedelser. 

10. Analyser deg selv: Den beste måten å forbedre din forhandlingsteknikk på er å lære av dine erfaringer. Når du er ferdig med en forhandling skal du tenke gjennom hva som gikk bra, og hva du ville gjøre annerledes neste gang. 

Kilde: monster.co.uk 

De siste stillingene

zone systems ab
Posted: 12/18/2014
Oslo, Oslo
PRA Group Europe
Posted: 12/18/2014
Oslo, Oslo
K2 Search AB
Posted: 12/18/2014
Oslo, Oslo
Sweden Re - filial till SCOR Global Life SE
Posted: 12/18/2014
Stockholm,

Flere resultater  Oppdater profilen din

 
 
 

Snarvei til Monster

Registrer deg
Registrer deg hos Monster og legg in CV’en din.
Publicér dit CV
Publicér dit CV på Monster og bliv fundet af arbejdsgivere.
Tips til CV og søknadsbrev
Artikler om å skrive CV og søknadsbrev.
Monster iPhone app
Last ned Monsters app til iPhone og IPod touch.

Karriere-tjenester

Arbeid i utlandet
Monsters internasjonale nettside.
Del din mening med oss
Fortell oss hva du mener. Vi vil høre fra deg!
Monsters bedriftsprofiler
Les mer om bedriftene på Monster.

Strategi for jobbsøk

Strategi for jobbsøk
Hvordan henter du deg inn etter å ha mistet jobben eller støtt på motgang i karrieren?

CV og søknadsbrev

CV og søknadsbrev
Din CV er din egen personlige annonse som forteller kjøperne (arbeidsgiverne) hva du har å by på. Det er derfor utformingen av CVen er så viktig.

Rekruttere kandidater

Rekruttering av kandidater
Stillingsannonser kommer i mange former og størrelser, men det er noen enkle regler som hver annonse bør følge for å sikre at den tiltrekker seg riktig kandidat.

Sil kandidater

Sil kandidater
Din bedrift kan øke andelen vellykkede ansettelser ved å bruke de riktige verktøyene som effektive intervjuteknikker, gjennomtenkte spørsmål og forberedte møter.

Utvalg av kandidater

Utvalg av kandidater
Alle ledere har sine favorittspørsmål som de liker å stille kandidater, fra det banale til det bisarre. Hva sier de deg egentlig om de du intervjuer?

Personalhåndtering

Personalhåndtering
Det er forholdsvis enkelt og billig å løse de fleste problemene med gjennomtrekk. Forskning viser at de fleste ansatte faktisk ikke slutter på grunn av penger.

For kandidater

Monster for iPhone
Last ned Monsters app for iPhone og iPod touch.
Monster for iPad
Last ned Monsters app for iPad.
Monster for Android
Last ned Monsters app for Android.
Informasjon om lønn
Informasjon om lønn og fordeler.
Gi oss din mening
Ta Monsters meningsmåling og se hva andre mener om alt fra retningslinjer på arbeidsplassen til jobbtrender.
Mer for kandidater

For arbeidsgivere

Monster for arbeidsgivere
Finn de beste kandidatene til din virksomhet med Monsters rekrutteringsløsninger.
Jobbannonser
Publiser dine stillingsannonser på en av Norges mest besøkte jobbsider. Nå ut til kandidatene allerede i dag!.
CV-Søk
Finn talentene med en gang! Søk fram og kom i kontakt med den rette kandidaten med søk i Norges og verdens største CV-database!
Ressurssenter
Din kilde til informasjon om arbeidsmarkedstrender, innsikt i rekruttering og beste praksis innen HR, inkludert opplæring, workshops og seminarer på web.

Sosial Media

Jobb på Twitter
Finn stillinger i ditt område og bransje.
Monster på Facebook
Monster på Facebook.

Andre Links

Karriereråd
Her finner du artikler om jobb og karriere.
Monsters bedriftsprofiler
Les mer om bedriftene på Monster.
Monster for iPhone
Last ned Monsters app for iPhone og iPod touch.
Søk jobber:
For arbeidsgivere: Publiser stillinger | Søk CVer
Om Monster | Monster Nettverk | Annonsevalg
Brukervillkår | Dataitegritetsenter | Hjelp | Sikkerhetssenter | Kontakt oss | Sidekart| {Mobil}
©2014 Monster – Med enerett Patentnumre i USA: 5,832,497; 7,599,930 B1; 7,827,125 og 7,836,060 MWW - V: 2014.11.10.17-201
eTrustLogo