Søk Råd
Råd » Intervju» Intervjuspørsmål » Intervjuspørsmålene du aldri slipper

Intervjuspørsmålene du aldri slipper

Ingen ansettelsesintervjuer er like, eller? Visst handler det om ulike stillinger, ulike bedrifter, ulike intervjuere, men det finnes et antall spørsmål som alltid pleier å dukke opp.

Hvem har ikke fått noen av følgende spørsmål: Hvorfor sluttet du i din forrige stilling? Hva er dine sterke og svake sider? Har du noen spørsmål?

1. Hvorfor sluttet du i din forrige stilling?
Kanskje sluttet du fordi du ikke kom overens med sjefen, ikke likte arbeidskollegene dine, var lei arbeidsoppgavene dine eller tjente for dårlig. Dette er ikke riktig svar på spørsmålet. Risikoen er at du oppfattes som en vanskelig person som ikke ser muligheter, kun problemer, uansett hvor berettiget misnøyen din er.

Forsøk i stedet å gi et fremtidsrettet positivt svar, der du setter deg selv i sentrum. Si for eksempel at du sluttet fordi du ville sikte deg inn på en annen bransje, eller ønsket å anvende kunnskapene dine innen markedsføring, programmering osv. , eller ville jobbe mindre med tall og mer med mennesker.

2. Hva er dine sterke og svake sider?
Kanskje er dette det mest klassiske av alle ansettelsesspørsmål? Det rekruttereren eller den blivende arbeidsgiveren ønsker å få rede på her er om du passer inn i bedriften, og om dere kommer til å komme overens og arbeide bra sammen.

Forsøk å være ærlig, selv om du selvfølgelig helst skal løfte frem flere positive enn negative sider hos deg selv! Forbered gjerne en liste før intervjuet der du vurderer dine svakheter og styrker, slik at du kan gi et gjennomtenkt svar. Spør gjerne kolleger, venner eller familie dersom du har vanskelig for å komme på gode eller mindre gode egenskaper.

Svakhetene dine skal helst være noe du kan forandre til noe positivt. Unngå egenskaper som kan oppfattes som klisjeer, eksempelvis ambisiøs, driftig, kompetent. Du gjør et bedre inntrykk hvis du nevner sider som er unike for akkurat deg.

Fra arbeidsgiverens synsvinkel er det positivt å være klar over sine dårlige sider, da det ofte innebærer at man arbeider med å forbedre dem. Vær beredt på å kunne forklare de positive egenskapene du nevner med konkrete eksempler, som situasjoner på jobben der de har kommet godt med. Og avklar gjerne med referansene dine – bekrefter de ikke en eneste av dine sterke sider ligger du dårlig an…

3. Har du noen spørsmål?
Svar ikke nei på dette spørsmålet! Lag en liste på minst 10 spørsmål du kan ta med deg til intervjuet. La spørsmålene først og fremst sirkulere rundt din rolle i foretaket og virksomheten, ikke rundt hvilke goder du kan få. Spørsmålene kan variere avhengig av hvem som intervjuer deg:

- Treffer du en rekrutterer, spør om jobben, hvilke arbeidsoppgaver og utfordringer som venter deg.

- Personalansvarlig kan fortelle mer om bedriften og ”din” avdeling

- Snakker du med sjefer, spør om bedriftens fremtidige prosjekter og om bransjen. Med riktige spørsmål kan du briljere litt med din bransjekunnskap.

Selvfølgelig skal du også spørre om lønn og goder, men velg riktig tidspunkt. Ta spørsmålene om arbeidsoppgaver og virksomheten først. Når du kommer til andre intervju eller får et konkret tilbud kan du snakke om goder.

Av: Malin Selin

De siste stillingene

Adecco Search and Select
Posted: 09/01/2014
Oslo
SimCorp
Posted: 09/01/2014
Oslo, Oslo
Bakke as
Posted: 09/01/2014
Aurskog, Akershus
Bakke as
Posted: 09/01/2014
Aurskog, Akershus

Flere resultater  Oppdater profilen din

 
 
 

Snarvei til Monster

Registrer deg
Registrer deg hos Monster og legg in CV’en din.
Publicér dit CV
Publicér dit CV på Monster og bliv fundet af arbejdsgivere.
Tips til CV og søknadsbrev
Artikler om å skrive CV og søknadsbrev.
Monster iPhone app
Last ned Monsters app til iPhone og IPod touch.

Karriere-tjenester

Arbeid i utlandet
Monsters internasjonale nettside.
Del din mening med oss
Fortell oss hva du mener. Vi vil høre fra deg!
Monsters bedriftsprofiler
Les mer om bedriftene på Monster.

Strategi for jobbsøk

Strategi for jobbsøk
Hvordan henter du deg inn etter å ha mistet jobben eller støtt på motgang i karrieren?

CV og søknadsbrev

CV og søknadsbrev
Din CV er din egen personlige annonse som forteller kjøperne (arbeidsgiverne) hva du har å by på. Det er derfor utformingen av CVen er så viktig.

Rekruttere kandidater

Rekruttering av kandidater
Stillingsannonser kommer i mange former og størrelser, men det er noen enkle regler som hver annonse bør følge for å sikre at den tiltrekker seg riktig kandidat.

Sil kandidater

Sil kandidater
Din bedrift kan øke andelen vellykkede ansettelser ved å bruke de riktige verktøyene som effektive intervjuteknikker, gjennomtenkte spørsmål og forberedte møter.

Utvalg av kandidater

Utvalg av kandidater
Alle ledere har sine favorittspørsmål som de liker å stille kandidater, fra det banale til det bisarre. Hva sier de deg egentlig om de du intervjuer?

Personalhåndtering

Personalhåndtering
Det er forholdsvis enkelt og billig å løse de fleste problemene med gjennomtrekk. Forskning viser at de fleste ansatte faktisk ikke slutter på grunn av penger.

For kandidater

Monster for iPhone
Last ned Monsters app for iPhone og iPod touch.
Monster for iPad
Last ned Monsters app for iPad.
Monster for Android
Last ned Monsters app for Android.
Informasjon om lønn
Informasjon om lønn og fordeler.
Gi oss din mening
Ta Monsters meningsmåling og se hva andre mener om alt fra retningslinjer på arbeidsplassen til jobbtrender.
Mer for kandidater

For arbeidsgivere

Monster for arbeidsgivere
Finn de beste kandidatene til din virksomhet med Monsters rekrutteringsløsninger.
Jobbannonser
Publiser dine stillingsannonser på en av Norges mest besøkte jobbsider. Nå ut til kandidatene allerede i dag!.
CV-Søk
Finn talentene med en gang! Søk fram og kom i kontakt med den rette kandidaten med søk i Norges og verdens største CV-database!
Ressurssenter
Din kilde til informasjon om arbeidsmarkedstrender, innsikt i rekruttering og beste praksis innen HR, inkludert opplæring, workshops og seminarer på web.

Sosial Media

Jobb på Twitter
Finn stillinger i ditt område og bransje.
Monster på Facebook
Monster på Facebook.

Andre Links

Karriereråd
Her finner du artikler om jobb og karriere.
Monsters bedriftsprofiler
Les mer om bedriftene på Monster.
Monster for iPhone
Last ned Monsters app for iPhone og iPod touch.
Søk jobber:
For arbeidsgivere: Publiser stillinger | Søk CVer
Om Monster | Monster Nettverk | Annonsevalg
Brukervillkår | Dataitegritetsenter | Hjelp | Sikkerhetssenter | Kontakt oss | Sidekart| {Mobil}
©2014 Monster – Med enerett Patentnumre i USA: 5,832,497; 7,599,930 B1; 7,827,125 og 7,836,060 MWW - V: 2014.4.45.50-210
eTrustLogo