Søk Råd
Råd » Intervju» Forberedelse til intervju » Hvem ville du ha ansatt?

Hvem ville du ha ansatt?

Arbeidsgiveren lærer deg å kjenne basert på den holdningen og oppførselen du viser under rekrutteringsprosessen, og går ut fra at du er samme person når du blir ansatt. Selvsikkerhet blir satt pris på, men arroganse er ikke like tiltrekkende. Det kan være vanskelig å finne den rette balansen og greie å vise sine riktige sider.

Tenk på disse tipsene under jobbsøkingen, og tenk også over hvilken type person du selv ville ansatt, og oppfør deg deretter.

1. Selvsikker i motsetning til arrogant
Selvsikre mennesker lykkes uten å tråkke på andre menneskers følelser og rettigheter. Arrogante mennesker oppfører seg derimot som om ingen andre eksisterer i det hele tatt, og det er lett å gjennomskue under et intervju.

2. La handlingene dine tale for deg
Det er lett å fortelle andre at man er fantastisk, men budskapet når bedre frem hvis du i stedet lar dine handlinger og tidligere meritter vise hva du er god for.

3. La andre snakke for deg
Liker du ikke å skryte? La en kollega, mannen din eller en tidligere sjef gjøre det for deg: "I min forrige jobb sa sjefen min at styrken min er..." ,"Mannen min mener at jeg alltid er..." osv.

4. Jobb for jobben
Undersøkelser viser at arbeidsløse bruker ca. fem timer eller mindre per uke til jobbsøking. For å øke intensiteten og profesjonaliteten i søkingen bør man i stedet prøve å gjøre det til en heltidsbeskjeftigelse. Da vil trolig selvsikkerheten øke også. Øvelse gjør mester!

5. Dropp bagasjen
Har du blitt oppsagt? Føler du deg over- eller underkvalifisert? Glem det - fort! Gammelt sinne og bitterhet vil lyse igjennom under intervjuet og virke avskrekkende på potensielle arbeidsgivere.

6. Løft av røret
Den beste måten å skille seg ut fra mengden på, er å prate med noen "live". En telefonsamtale gir søknaden din et ansikt og gjør den til mer enn bare en merittliste blant mange andre.

7. Selg deg selv
Behandle enhver telefonsamtale med potensielle arbeidsgivere som en salgssamtale. Fortell hvorfor du ringer, og spør alltid om det er et passende tidspunkt for en samtale. Hvis ikke, avtaler du en tid det passer. Stå oppreist og smil under samtalen - det slår igjennom over telefonen!

8. Bruk navn
Presenter deg i starten av hver telefonsamtale, vær nøye med å få greie på den andre personens navn, og bruk det ofte gjennom samtalen (uten å bli irriterende).

9. Vær konsekvent
Under intervjuet bør rekruttereren få et helhetlig bilde av deg. Hvis du f.eks. vil fremstå som selvsikker, må kroppsspråket ditt stemme overens med det du sier.

10. Tro på deg selv (eller oppfør deg i alle fall slik)
Hvis du ikke tror at du kan få jobben - hvorfor søke? Hvis du klarer jobben - oppfør deg deretter. Da vil du bli tatt mer alvorlig.

De siste stillingene

Rett Bemanning
Posted: 04/20/2014
Bergen, Hordaland
Monster-Czech Republic
Posted: 04/18/2014
Brno, 60200
SINTEF Teknologi og samfunn
Posted: 04/18/2014
Trondheim, Sør-Trøndelag, 7465
Pareto Law
Posted: 04/17/2014
Cork,

Flere resultater  Oppdater profilen din

 
 
 

Snarvei til Monster

Registrer deg
Registrer deg hos Monster og legg in CV’en din.
Publicér dit CV
Publicér dit CV på Monster og bliv fundet af arbejdsgivere.
Tips til CV og søknadsbrev
Artikler om å skrive CV og søknadsbrev.
Monster iPhone app
Last ned Monsters app til iPhone og IPod touch.

Karriere-tjenester

Arbeid i utlandet
Monsters internasjonale nettside.
Del din mening med oss
Fortell oss hva du mener. Vi vil høre fra deg!
Monsters bedriftsprofiler
Les mer om bedriftene på Monster.

Strategi for jobbsøk

Strategi for jobbsøk
Hvordan henter du deg inn etter å ha mistet jobben eller støtt på motgang i karrieren?

CV og søknadsbrev

CV og søknadsbrev
Din CV er din egen personlige annonse som forteller kjøperne (arbeidsgiverne) hva du har å by på. Det er derfor utformingen av CVen er så viktig.

Rekruttere kandidater

Rekruttering av kandidater
Stillingsannonser kommer i mange former og størrelser, men det er noen enkle regler som hver annonse bør følge for å sikre at den tiltrekker seg riktig kandidat.

Sil kandidater

Sil kandidater
Din bedrift kan øke andelen vellykkede ansettelser ved å bruke de riktige verktøyene som effektive intervjuteknikker, gjennomtenkte spørsmål og forberedte møter.

Utvalg av kandidater

Utvalg av kandidater
Alle ledere har sine favorittspørsmål som de liker å stille kandidater, fra det banale til det bisarre. Hva sier de deg egentlig om de du intervjuer?

Personalhåndtering

Personalhåndtering
Det er forholdsvis enkelt og billig å løse de fleste problemene med gjennomtrekk. Forskning viser at de fleste ansatte faktisk ikke slutter på grunn av penger.

For kandidater

Monster for iPhone
Last ned Monsters app for iPhone og iPod touch.
Monster for iPad
Last ned Monsters app for iPad.
Monster for Android
Last ned Monsters app for Android.
Informasjon om lønn
Informasjon om lønn og fordeler.
Gi oss din mening
Ta Monsters meningsmåling og se hva andre mener om alt fra retningslinjer på arbeidsplassen til jobbtrender.
Mer for kandidater

For arbeidsgivere

Monster for arbeidsgivere
Finn de beste kandidatene til din virksomhet med Monsters rekrutteringsløsninger.
Jobbannonser
Publiser dine stillingsannonser på en av Norges mest besøkte jobbsider. Nå ut til kandidatene allerede i dag!.
CV-Søk
Finn talentene med en gang! Søk fram og kom i kontakt med den rette kandidaten med søk i Norges og verdens største CV-database!
Ressurssenter
Din kilde til informasjon om arbeidsmarkedstrender, innsikt i rekruttering og beste praksis innen HR, inkludert opplæring, workshops og seminarer på web.

Sosial Media

Jobb på Twitter
Finn stillinger i ditt område og bransje.
Monster på Facebook
Monster på Facebook.

Andre Links

Karriereråd
Her finner du artikler om jobb og karriere.
Monsters bedriftsprofiler
Les mer om bedriftene på Monster.
Monster for iPhone
Last ned Monsters app for iPhone og iPod touch.
Søk jobber:
For arbeidsgivere: Publiser stillinger | Søk CVer
Om Monster | Monster Nettverk
Brukervillkår | Dataitegritetsenter | Hjelp | Sikkerhetssenter | Kontakt oss | Sidekart| {Mobil}
©2014 Monster – Med enerett Patentnumre i USA: 5,832,497; 7,599,930 B1; 7,827,125 og 7,836,060 MWW - V: 2014.1.40.6-217
eTrustLogo